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　経団連が来春、韓国・ソウルで、現地の大学生を対象にした日本企業の就職セミナーを開くことになった。
就職率が９７％に達し、複数の企業から内定をもらう学生が当たり前の「超売り手市場」という日本の人手不足対策の側面もある。
だが、実際には、韓国の若年層の高い失業問題を韓国経済界が“解決”できず、経団連に泣きついてきたのが実情のようだ。
うまくいくのだろうか…。

　「日本は人手不足となっている。この雇用の問題で協力できないか」

　このほど、東京で開かれた経団連と韓国の経済団体「全国経済人連合会（全経連）」との会合。
全経連の許昌秀（ホ・チェンス）会長はこう呼びかけた。

　許氏は、経団連の榊原定征会長ら日本の大企業のトップに対し、「日韓の協力をより進化させ、
ウイン・ウインの関係を作っていきたい」とあいさつ。
同時に強調したのが、韓国経済の先行き不透明感で、その象徴として示したのが、「韓国では若者の失業問題が深刻になっている」ことだった。

　つまり、日本企業に韓国の若者の雇用を引き受けてほしいと求めたのだ。

　これに対し、日本側からは、日本企業が実施するインターンシップなどに、韓国の大学生が参加している事例も示された。

（以下略）

産経web／2017.11.30 12:00
http://www.sankei.com/politics/news/171130/plt1711300001-n1.html

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