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    1: まるっとニュー 2022/12/05(月) 06:32:48.17 ID:/VgciYRY
     愛知県豊明市の愛知朝鮮中高級学校が、キムチの販売を始めた。財政的に苦しい学校運営を支え、地域との交流を深めるのがねらいだ。市も、ふるさと納税の返礼品に加えており、食文化を通して多くの人に朝鮮学校を知ってほしいという。

     定番の白菜キムチや大根キムチ、豆もやしやホウレン草のナムル。専用のホームページには、30種類以上の韓国料理が並ぶ。価格は白菜キムチ(500グラム)が1千円など。在日コリアンの専門業者から仕入れた。同校教員で担当の兪成樹(ユソンス)さん(52)は「何軒もスーパーを見て回って食べ比べもしましたが、スーパーよりもおいしいです」と太鼓判を押す。

     生徒数が徐々に減るなどして苦しい運営が続く同校。キムチの売り上げを運営費に充てようと春先から検討してきた。同様の取り組みをする埼玉朝鮮初中級学校(さいたま市)を参考にしたという。

     名古屋駅前にあった名古屋朝鮮初級学校が今春、豊明市に移転。付属の幼稚班から高校までが1カ所に集まったことで、運営する愛知朝鮮学園の李博之(リパクチ)・理事(58)は「地域の方たちにも、コリアンフードを通して朝鮮学校を知ってほしい」と意気込む。

     11月からは豊明市のふるさと納税の返礼品として、「ふるさとチョイス」などのサイトにも並び始めた。「より多くの人に知ってほしい」という学校側の意向に、市側が応えた形だ。地域のお祭りなどで交流を深めてきた経緯もある。

     市の担当者は「返礼品の種類が増えるメリットもある。食文化への誇りを感じたので、ふるさと納税を通じて、こうした学校の良さや、市の返礼品を広めていきたい」と話す。

     理事の李さんはいう。「今後は即売会を開くなどして、訪れた人たちに学校を見てほしい。等身大の私たちを見てもらいたい」

    朝日新聞 2022年12月3日 10時00分
    https://www.asahi.com/articles/ASQD27CY3QCTOIPE00W.html
    https://imgopt.asahi.com/ogp/AS20221202004132_comm.jpg

    引用元: ・【朝日新聞】キムチを買って朝鮮学校支援 豊明市がふるさと納税の返礼品に採用 [12/5] [ばーど★]

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    1: 影のたけし軍団ρ ★ 2018/11/20(火) 10:05:06.76 ID:CAP_USER
    男性優位の韓国の企業文化において、女性は足掛かりを見つけるのにも苦心することが多いが、
    最近では採用時に女性差別を行っているとして複数の企業が告発される事態も起きている。

    韓国の大学を卒業したケイシー・リーさん(25)は面接を受けた際に採用担当者から、
    女性は子どもができると仕事を辞める傾向があると言われたり、
    リーさんのような若い未婚女性は「国の将来のために」子どもをもうける責任を放棄していて
    「無責任」だと厳しく批判されたりしたことがある。

    「大声で叫びたかった。『私は仕事に就くために、ここに来ただけなんです』って」。
    AFPの取材に応じたリーさんは憤った。面接で同じグループになった男性志望者らには、そうした質問はほとんどなかったという。

    最近、韓国の4大銀行のうち3行が、採用試験の合否判定に男女比を設定していたとして告発された。
    その目標を達成するために、筆記試験や面接時に女性の点数は低く、男性は高く改ざんしていた疑惑がもたれている。

    起訴されたり有罪判決を受けたりした幹部は合計18人に上り、この中には韓国金融業界2位の「新韓金融グループ」の会長も含まれている。

    11月上旬には最高裁が、韓国ガス安全公社(KGS)の元最高経営責任者(CEO)に対し、
    収賄や男女雇用平等法に違反した罪で4年の実刑判決を言い渡した。

    昨年公表された韓国政府の調査結果によると、同国の大手企業500社の最高幹部1万5000人のうち、
    女性の占める割合はわずか2.7%にとどまる。

    また男女の賃金格差は36.7%に上り、「先進国クラブ」とも呼ばれる経済協力開発機構(OECD)の中では最低水準だ。

    KGSのパク・キドン元CEOは、最終選考に残った31人のうち最高得点者を含む女性7人を不合格とし、
    代わりに成績の低かった男性たちを合格させるよう指示したとされる。パク元CEOは、女性が産休を取ると業務に支障が出ると思ったと主張した。

    保守的な韓国では、多くの既婚女性が、就業の有無にかかわらず家事と育児を一人で担うよう求められ、
    こうした二重の負担が、世界最低水準の出生率となっている要因だとみられている。

    保育所が不足していることに加え、韓国は労働時間が長いことでも知られており、多くの女性たちは子どもが生まれると仕事を辞めてしまう。

    新韓金融グループのチョ・ヨンビョン会長は、男女の採用比を3対1で維持するよう部下に命じ、男女雇用平等法に違反したとして起訴された。
    また同国の規制当局によると、業界4位のKEBハナ銀行は、2013年の新規採用者の男女比を4:1と設定し、最終的な採用比は男性5.5人に対し女性1人だったという。

    現在、不正に関わった幹部のうち7人の公判が行われている。
    ある幹部は、顧客は大半が男性であるため、「気楽に喫煙や飲酒ができる」 男性スタッフの方が接しやすいと感じてもらえると話した。

    韓国金融最大手、国民銀行の上級幹部3人は10月、女性志望者112人の試験の点数を減点する一方、
    男性志望者113人の点数を加点したかどで有罪判決を受けた。裁判所は「被告は多くの志望者の運命を変え、彼らの心に裏切られたという思いや絶望感を生じさせた」と非難した。

    だが同時に、被告らは「社会的慣習に従った」だけで、個人的責任を追及するには限界もあることを裁判所は認めた。
    3人の実刑判決には執行猶予が付き、銀行側にはわずか500万ウォン(約50万円)の罰金が科されただけだった。

    韓国女性労働者会のベ・ジンキュン代表は記者団に対し、「韓国の女性たちは、何十年も変わらないように見える極端に不平等な労働環境で闘っている」
    「これほど不公平な世界ではしごを上ろうとすることは、女性にとっていかに大変なことか。しかも、そのはしごに手が届くかどうかさえ怪しい」と語った。
    http://www.afpbb.com/articles/-/3198270

    引用元: ・【話題】 男性志望者に加点、韓国企業にはびこる採用時の女性差別

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    1: 荒波φ ★ 2017/12/01(金) 12:32:43.06 ID:CAP_USER
    法律上の制限規定がないにも関わらず、外国籍調停委員の採用拒否が拡大している。日本弁護士連合会(略称、日弁連)は17日、東京・千代田区の弁護士会館で「外国人の司法参画」をテーマとするシンポジウム(同実行委員会)を開催、「最高裁が欠落事由とする内閣法制局見解はいくらでも恣意的解釈ができ、法治国家としての法体系と矛盾する」と見直しを求めた。日弁連がこのテーマでシンポジウムを開催したのは今回が初めて。

    調停委員とは家庭裁判所や簡易裁判所で民事もしくは離婚など家事の紛争に立ち会い、意見を述べるなどして和解に向けた裁判所の訴訟指揮を補助するもの。特別な資格など必要なく、社会人としての健全な良識のある人のなかから最高裁が選任する。国籍要件は必要とされていない。

    にもかかわらず、最高裁は各地の弁護士会が推薦する調停委員、司法委員、参与員の採用を拒否し続けてきた。日弁連の調べによれば、現時点で採用を拒否された人数は40人を超えている。

    梁英子弁護士は03年10月、神戸家庭裁判所の家事調停委員募集に「自分は調停が好き」と、兵庫県弁護士会からの推薦を受け入れた。だが、同家裁は梁さんが韓国籍のため、最高裁への上申をしなかった。その後もほぼ毎年のように推薦と拒否が繰り返されており、兵庫県弁護士会からの抗議は「年中行事」(梁弁護士)となっている。

    東京弁護士会から06年に司法委員の推薦を受けた殷勇基弁護士は「拒否されることは覚悟していた」という。かつて調停委員として推薦された経験があるからだ。ただし、応募用紙には国籍を記入する欄がなかったとして、「最高裁がどうやって(国籍を)調べているのか疑問だ」と述べた。

    岡山県の呉裕麻弁護士も11年に参与員として推薦を受けたが「すぐに拒否された」と明かした。

    03年から始まった外国籍調停委員の採用拒否が司法委員、参与員と拡大していることについて、日弁連は「看過できない事態」と2年前、「人権擁護委員会外国籍調停委員等採用問題プロジェクトチーム」を立ち上げた。

    プロジェクトチームの一員でシンポジウム実行委員を務めた趙學植弁護士は、台湾籍の大阪弁護士会会員が74~88年、西淀川簡易裁判所の民事調停委員として活躍した事例を挙げ、「最高裁がこの14年間、外国籍の司法参画に門戸を閉ざしているのは先例に反した扱い」と指摘した。

    シンポで名城大学の近藤敦教授は「日本生まれの外国人が本来のグローバル人材だ。その多文化対応力を適材適所で使っていくべきであり、国籍で排除するなどもってのほか」と批判した。


    (2017.11.29 民団新聞)
    http://www.mindan.org/front/newsDetail.php?category=0&newsid=24025

    引用元: ・【民団新聞】「国籍差別」に異議…全国で拡大する外国籍調停委員の採用拒否[12/01]

    【【何にも問題ないよね】「国籍差別」に異議…全国で拡大する外国籍調停委員の採用拒否【民団新聞】】の続きを読む

    1: 荒波φ ★@無断転載は禁止 ©2ch.net 2017/01/26(木) 09:18:43.05 ID:CAP_USER
    2017年1月24日、韓国・ニューシスによると、韓国の高級ホテルが「髪がない」ことを理由にアルバイトの採用を取り消し、人権問題になっている。

    16年5月に高級ホテルの宴会関連短期アルバイトの求人を見て応募したA氏は、採用担当者から服装規定などの注意事項と共に採用の連絡を受け、同月26日に出勤した。
    しかし、A氏と対面したホテルの採用担当者は、初めてA氏に「髪がない」ことを確認した。

    その後、採用担当者は、ホテルの従業員と相談した上で、A氏に「勤務はできない」と通知した。

    A氏は「外見を理由にした差別」とし、大韓民国国家人権委員会(人権委)に陳情書を提出した。

    ホテル側は「宴会の人材採用は協力会社に依頼して行ったものであり、自分たちとは関係ない」と主張した。
    一方、協力会社の採用担当者は、「髪がない人の採用は、前例のないことだったのでホテル側スタッフと相談して決めた」と説明した。

    人権委は、「脱毛現象は、個人が調節しにくい自然現象による身体的条件」とし、
    「これを社会通念上、ホテル接客業で顧客サービスには不適切な外見と断定して採用を拒否することは、
    容姿など身体的条件を理由にした差別に該当する」と指摘した。

    このようなホテル側の対応に、韓国のネットユーザーからは

    「韓国の問題の一つだ。先進国の場合、接客業でもはげ頭やひげをはやしている人もいる」

    「芸能人やモデルのようにビジュアルを重視する職業ならばともかく、ホテル業で髪の毛がないことを理由に採用を拒否するのはおかしい」

    「個人がどうしようもないことで差別をするな」など、多くの批判が寄せられた。

    また、「はげ頭でも関係ない。がんばれ!」

    「髪の毛がない方が、むしろ清潔ではないか」

    「友よ、共にがんばろう」

    「その人の人格が重要なのだ。はげ頭は関係ない」などA氏を激励する声もみられた。


    2017年1月26日(木) 9時10分
    http://www.recordchina.co.jp/a161961.html

    引用元: ・【ハゲ】韓国の高級ホテル、髪がないのを理由にバイト採用取り消し[01/26]©2ch.net

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    1: ねこ名無し ★@\(^o^)/ 2015/10/26(月) 20:54:07.52 ID:???.net
     国際通貨基金(IMF)が「特別引き出し権(SDR)」と呼ばれる国際的な主要通貨で構成する準備資産に中国の通貨、人民元を採用する見通しとなった。11月にも開くIMFの理事会で決める。ロイター通信が26日までに報じた。
    実現すれば、元はドルやユーロ、ポンド、円と並ぶ主要通貨として認められることになる。

     中国は元の国際化を目指し、SDRへの採用を強く求めていた。IMFが採用を決めた場合、来年10月からSDRは5通貨で構成される。

     ロイターによると、IMFのスタッフがまとめた報告書案は、元のSDR採用について好意的な結論を出した。

     今年は原則5年に1度、IMFがSDRの構成通貨を見直す年にあたる。IMFの主要加盟国のうち欧州勢は元の採用に前向きだが、日米は取引の自由化が不十分だとして慎重な判断を求めているとされる。(共同)

    http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20151026/ecn1510261934006-n1.htm

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    http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1445683147/

    引用元: ・【経済】人民元、国際主要通貨に IMFがSDR採用へ ロイター報じる[10/26]

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