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    タグ:韓国企業

    1: まるっとニュー 2022/08/24(水) 19:02:58.93 ID:CAP_USER
    韓国の自動車部品メーカー、米国で児童労働 労働省提訴

    【ニューヨーク=堀田隆文】韓国の自動車部品メーカーであるSLコーポレーションのグループ会社が、米南部アラバマ州の工場で児童労働法に違反しているとして、当局に訴えられたことが23日までに分かった。米労働省がアラバマ州の連邦地裁に訴状を出した。SL社は韓国の現代自動車グループに部品を納入している。同グループのサプライチェーン(供給網)に対する監視の目が強まる可能性がある。

    労働省はSL社のグループ会社である「SLアラバマ」を訴えた。22日付の訴状によると、SLアラバマは法律が禁止している工場業務で16歳未満の未成年者を働かせており、2021年11月以降、繰り返し法に違反したとしている。

    訴状とは別に裁判所に提出された書類によると、SLアラバマは担当者の処分など事態の改善に向けた措置を進めていくことに同意しているもようだ。

    SLアラバマは約600人の従業員を雇用しているとみられる。SL社は米国では、アラバマ州に加え、テネシー州とミシガン州に拠点を構えている。

    SL社は現代自グループにランプなどの部品を納入している。今回のSL社の件とは別に、ロイター通信は7月、現代自グループの部品子会社のアラバマ州の工場で児童労働の実態があると報じた。同グループの供給網の雇用実態に対する監視が厳しくなる可能性がある。

    https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN23DJK0T20C22A8000000/

    【米国】 韓国・現代自動車で児童労働 アラバマ州の子会社[07/23] [LingLing★]
    https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1658580522/

    引用元: ・【韓国企業】 現代自グループにランプなどを納入する部品メーカー、アラバマ州の工場で児童労働…労働省が提訴[08/24] [LingLing★]

    【ヘル韓国じゃ普通に良くあること 【韓国企業】 現代自グループにランプなどを納入する部品メーカー、アラバマ州の工場で児童労働…労働省が提訴[08/24] [LingLing★]】の続きを読む

    1: まるっとニュー 2022/04/22(金) 18:42:23.08 ID:CAP_USER
    ※朝鮮日報(韓国語)より
    「なぜ韓国餃子から旭日旗が出てくる?」… 中広告に登場した「怪しい」イラスト
    https://biz.chosun.com/international/international_general/2022/04/22/QWACPCDBFJC5DPVBOUSW4JC4FE/
    CheilJedangのビビゴ餃子広告に日本旭日旗を連想させる文様が使われたという指摘が出た。(右)日本の外務省がYouTubeの広告映像に使った旭日旗。
    (画像)no title



    韓国食品メーカーが中国で打った製品広告に日本の旭日旗を連想させるイメージを認められるとし批判が起きている。

    韓国紙などによると、CJ第一製糖は今月8日、韓国料理製品である「ビビゴ」を発売した。この製品は中国企業「星期零」とコラボした韓国式餃子だ。この韓中合作食品に旭日旗のデザインに類似した(?)広告が用いられたことで騒動になっている。

    詳細を報じた韓国の有力経済紙チョソンビズは22日、ある韓国人がこの広告を見て驚いたとし、「ビビゴ餃子製品の背景が旭日旗を思い出させるイラストレーションだったからだ」と伝えた。

    このユーザーは「赤色でなくとも、文様だけ見ても旭日旗が想起され気分が悪かった」とし「韓国会社のCJがどのような考えでこんな広告を作ったのか疑わしい」と同紙に延べている。

    厳密に言えば、この投稿は中国側のパートナーである星期零が製作したものだが、この広告が掲示されてから2週間になるとのに把握できず放置したCJにも問題があるとの意見が出ていると同紙は伝えた。

    チョソンビズ紙に答えた別の韓国人は「韓国が日帝侵略戦争の被害国なのに、韓国大企業から国民感情を考慮しないこのような広告を見させられるとは」と批判している。

    韓国において旭日旗は「戦犯旗」としてタブー視されており、国内行事はおろか国際大会でもこの旗が持ち込まれることに反対する姿勢をとっている。一方で、デザインが類似しているだけでも批判の的になる傾向がある。


    2022年4月22日
    https://korea-economics.jp/posts/22042206/

    引用元: ・【韓中コラボ食品】 「旭日旗」紋様の広告打ち騒動 「何考えてんだ」 「韓国企業がやることか」 [04/22] [荒波φ★]

    【中国は旭日旗全然問題にしてないしな【韓中コラボ食品】 「旭日旗」紋様の広告打ち騒動 「何考えてんだ」 「韓国企業がやることか」 [04/22] [荒波φ★]】の続きを読む

    1: まるっとニュー 2021/04/01(木) 10:45:42.22 ID:CAP_USER
    no title

    ▲ヘリノックスとネイバーフッドがコラボした製品/写真=ネイバーフッド ホームページ

    国内アウトドア用品ブランド、ヘリノックスが日本企業と共同で製作した製品に「日本帝国海軍」(IJN, Imperial Japanese Navy)の色が使われるとすぐに販売を中断して全量廃棄措置をとった。ヘリノックスは日本企業に抗議し、該当日本企業は販売中止とともに謝罪の意を示した。

    31日、ヘリノックス(Helinox)などによると同社は前日、謝罪文と共に日本ブランド・ネイバーフッド(NEIGHBORHOOD)と協業した製品の販売中断と全量廃棄を決めた。これと共にネイバーフッドに日本市場でも製品の全量回収を希望する、という内容の書信を送ったと明らかにした。

    2010年に設立されたヘリノックスは登山用スティックを始めアウトドア製品を販売した。特に軽量素材で作られた野外用椅子で大きな人気を博し、海外の多様なブランドと協業製品を出した。日本ネイバーフッドとも何年か前からアウトドア製品を協業して販売してきた。

    しかし、来月から販売される2021年協業製品が公開されるとすぐに論議がおきた。協業製品に濃厚な灰色が使われ、日本ネイバーフッドが該当色が「IJN(Imperial Japanese Navy・日本帝国海軍)」の灰色だと紹介したのだ。このニュースが知られるとすぐに一部の消費者は日帝強制占領期間の日本帝国主義が連想されるとし、ヘリノックスに抗議した。

    論議がおきるとすぐにヘリノックスのラ・ヨンファン代表は謝罪文を上げて「色名問題で心配をかけ非常に申し訳ない。経緯を離れて私たち皆が敏感な歴史認識問題で皆さんを不快にさせて申し訳ない気持ちだ」とした。引き続き「事態が発生するとすぐに役職員が緊急テレビ会議で対策を議論し、協業製品の全量廃棄を決めた。ネイバーフッド側に公式書信を発送した」と伝えた。

    公式書信でラ代表は「我が社は今年のグレーカラーが日本帝国海軍のグレーカラーという事実は夢にも知らなかった。韓国と韓国民にとって36年間の日本帝国による植民地時期の傷が今も生々しい」と指摘した。これと共に「今でも日本帝国主義時代を直接象徴する何かを想起させるものは韓国の人々にはタブーであり、これ以上の無礼はないだろう。残念と抗議の意思を表わす」と付け加えた。

    これと共に日本市場で(製品を)回収するよう強力に希望すると明らかにした。

    no title

    ▲ネイバーフッド代表、滝沢伸介名義の書簡/写真=ヘリノックス公式ブログ

    抗議書信を受けた日本ネイバーフッド側は一日を越えないうちに謝罪の意を入れた公式書簡をヘリノックス側に送ってきた。ネイバーフッドは「適切でない表現で不快感と不信感を差し上げることになったことを心から謝る」とした。
    ネイバーフッドは「このような事態を招いたことを深く反省し悔いている」として「該当表現は直ちに削除した」と伝えた。

    合わせて今回の協業製品は韓国はもちろん日本市場でも販売しないことにした。

    ヘリノックスは「書簡交換が今回の事態の完全な解決だとは考えない。今後も協業の当初の趣旨とおり、肯定的な価値を作り出す」とした。

    消費者は今回のヘリノックスは対処が早く適切な決断だったと概め評価した。しかし、一部では同様の問題が発生する危険の負担を抱えて日本製品と協業しなければならないのかと疑問を提起した。
    ヘリノックス製品を使うキム某氏(31)は「初めからこうしたことが発生しなければ良いが、発生後、会社の対処は早かったようだ。再発しない方法を探したら良い」と話した。

    イム・ソヨン記者、オ・ジンヨン記者

    ソース:マネートゥデイ(韓国語)[単独]韓日協業アウトドア製品に'日本帝国色'…"全量廃棄"
    https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2021033114063264950

    引用元: ・【韓国】 韓日協業アウトドア製品に「日本帝国海軍の色」使用→韓国企業の抗議で謝罪し全量廃棄[03/31] [蚯蚓φ★]

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    1: まるっとニュー 2019/05/26(日) 20:29:20.48 ID:CAP_USER
    韓日関係冷却で日本で事業をする韓国企業が困難を経験していることが明らかになった。

    韓国製品を日本に販売する日本法人A社は韓国製を強調した単語を抜いて広報時に韓国製であることを知らせない。消費者が韓国製品であることを確認し、つかんだ物をまた下ろすのを見て日本で「コリア・ディスカウント」を実感した。

    物流業のB社は通関に必要な書類を追加要求されたり手続きが遅れる場合がどんどん増えて困っている。日本販売法人C社は最近、入札競争で度々落とされている。公開入札でも同じ価格なら他の国の製品が選択される印象を受ける。

    全国経済人聨合会は日本に進出した韓国企業53.1%が最近、韓日関係悪化でこのように否定的な影響を受けていると答えた、と26日伝えた。
    (中略)

    全経連は駐日韓国企業聨合会会員202社を対象に4月17~5月14日にアンケート調査をした後、64企業の回答を得て分析した。

    調査に応じた企業の31.2%が売り上げが減少したと答えた。売り上げ減少率20%以内が85.0%で最も多かった。企業は韓日関係冷却期は相当長く続くと見通した。回答企業の26.6%は韓日関係が悪化すると予想した。改善されると答えた予想は20.3%であった。また、両国関係が改善されるには2年以上かかるだろう、という返事が46.0%で半分に近かった。1~2年は42.9%だ。

    これに伴い、回答企業3分の2は両国政府の積極的な努力が必要だと答えた。全経連国際協力室オム・チソン室長は「韓日関係悪化にともなう被害の憂慮が現実化している。このような時ほど経済界次元でも積極的に交流を拡大していかなければならない」と話した。

    [聯合ニュース]

    ソース:毎日経済(韓国語) 「日本で韓国産表示抜く」…韓企業53%、韓日関係悪化で苦衷
    https://www.mk.co.kr/news/politics/view/2019/05/350359/

    関連スレ:【聯合ニュース】 在日韓国企業の53% 韓日関係冷え込みで経営環境「悪化」 [05/26]
    https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1558837345/

    前スレ:https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1558847601/
    ★1のたった時間:2019/05/26(日) 12:27:07.96

    おいこら対策

    引用元: ・【韓国】 手にとった製品が韓国製とわかると戻す~在日韓国企業、韓日関係悪化で苦衷「日本では『韓国産』表示抜く」★3[05/26]

    【違法行為の自白か 【韓国】 手にとった製品が韓国製とわかると戻す~在日韓国企業、韓日関係悪化で苦衷「日本では『韓国産』表示抜く」★3[05/26] 】の続きを読む

    1: 影のたけし軍団ρ ★ 2018/11/20(火) 10:05:06.76 ID:CAP_USER
    男性優位の韓国の企業文化において、女性は足掛かりを見つけるのにも苦心することが多いが、
    最近では採用時に女性差別を行っているとして複数の企業が告発される事態も起きている。

    韓国の大学を卒業したケイシー・リーさん(25)は面接を受けた際に採用担当者から、
    女性は子どもができると仕事を辞める傾向があると言われたり、
    リーさんのような若い未婚女性は「国の将来のために」子どもをもうける責任を放棄していて
    「無責任」だと厳しく批判されたりしたことがある。

    「大声で叫びたかった。『私は仕事に就くために、ここに来ただけなんです』って」。
    AFPの取材に応じたリーさんは憤った。面接で同じグループになった男性志望者らには、そうした質問はほとんどなかったという。

    最近、韓国の4大銀行のうち3行が、採用試験の合否判定に男女比を設定していたとして告発された。
    その目標を達成するために、筆記試験や面接時に女性の点数は低く、男性は高く改ざんしていた疑惑がもたれている。

    起訴されたり有罪判決を受けたりした幹部は合計18人に上り、この中には韓国金融業界2位の「新韓金融グループ」の会長も含まれている。

    11月上旬には最高裁が、韓国ガス安全公社(KGS)の元最高経営責任者(CEO)に対し、
    収賄や男女雇用平等法に違反した罪で4年の実刑判決を言い渡した。

    昨年公表された韓国政府の調査結果によると、同国の大手企業500社の最高幹部1万5000人のうち、
    女性の占める割合はわずか2.7%にとどまる。

    また男女の賃金格差は36.7%に上り、「先進国クラブ」とも呼ばれる経済協力開発機構(OECD)の中では最低水準だ。

    KGSのパク・キドン元CEOは、最終選考に残った31人のうち最高得点者を含む女性7人を不合格とし、
    代わりに成績の低かった男性たちを合格させるよう指示したとされる。パク元CEOは、女性が産休を取ると業務に支障が出ると思ったと主張した。

    保守的な韓国では、多くの既婚女性が、就業の有無にかかわらず家事と育児を一人で担うよう求められ、
    こうした二重の負担が、世界最低水準の出生率となっている要因だとみられている。

    保育所が不足していることに加え、韓国は労働時間が長いことでも知られており、多くの女性たちは子どもが生まれると仕事を辞めてしまう。

    新韓金融グループのチョ・ヨンビョン会長は、男女の採用比を3対1で維持するよう部下に命じ、男女雇用平等法に違反したとして起訴された。
    また同国の規制当局によると、業界4位のKEBハナ銀行は、2013年の新規採用者の男女比を4:1と設定し、最終的な採用比は男性5.5人に対し女性1人だったという。

    現在、不正に関わった幹部のうち7人の公判が行われている。
    ある幹部は、顧客は大半が男性であるため、「気楽に喫煙や飲酒ができる」 男性スタッフの方が接しやすいと感じてもらえると話した。

    韓国金融最大手、国民銀行の上級幹部3人は10月、女性志望者112人の試験の点数を減点する一方、
    男性志望者113人の点数を加点したかどで有罪判決を受けた。裁判所は「被告は多くの志望者の運命を変え、彼らの心に裏切られたという思いや絶望感を生じさせた」と非難した。

    だが同時に、被告らは「社会的慣習に従った」だけで、個人的責任を追及するには限界もあることを裁判所は認めた。
    3人の実刑判決には執行猶予が付き、銀行側にはわずか500万ウォン(約50万円)の罰金が科されただけだった。

    韓国女性労働者会のベ・ジンキュン代表は記者団に対し、「韓国の女性たちは、何十年も変わらないように見える極端に不平等な労働環境で闘っている」
    「これほど不公平な世界ではしごを上ろうとすることは、女性にとっていかに大変なことか。しかも、そのはしごに手が届くかどうかさえ怪しい」と語った。
    http://www.afpbb.com/articles/-/3198270

    引用元: ・【話題】 男性志望者に加点、韓国企業にはびこる採用時の女性差別

    【パヨクはダンマリ【話題】 男性志望者に加点、韓国企業にはびこる採用時の女性差別 】の続きを読む

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